Kompetenzentwicklung
KOMPETENZENTWICKLUNG: Feinschliff für Profis
Durch ein gezieltes Coaching im Rahmen der Karriereberatung helfe ich dir dabei, deine beruflichen Kompetenzen systematisch und strategisch mit Blick auf die Erreichung deiner nächsten Karriereschritte zu analysieren und auszubauen. Je nachdem, ob du bereits erste Berufserfahrung (durch eine Berufsausbildung, ein- oder mehrere Praktika im Studium oder eine berufliche Tätigkeit) gesammelt hast oder dich einfach beruflich verändern möchtest, fördern wir gemeinsam deine individuelle Entwicklung durch ein umfassendes Karriere-Coaching oder aber durch die gezielte Weiterentwicklung einzelner beruflicher Kompetenzen im Rahmen von individuellen Kompetenztrainings.
Nachfolgend findest du hierzu weitere Informationen.
Karriere-Coaching
Zu Beginn einer beruflichen Laufbahn stellt oftmals der zielorientierte Umgang mit den vielfältigen Möglichkeiten eine der größten Herausforderungen dar. Und in diesem Zusammenhang auch die Frage, welche Kompetenzen dafür benötigt werden und wie diese am besten erlernt werden können.
In einem gezielten Coaching unterstütze ich dich darin, deine beruflichen und privaten Vorstellungen zu fokussieren sowie deine Kompetenzen und Potenziale zu definieren. Am Ende dieses Coaching-Prozesses besitzt du nicht nur mehr Klarheit über deine beruflichen Entwicklungsfelder, sondern bist auch in der Lage die nächsten Karriereschritte anzugehen.
Beispielhafte Themen
- Analyse der beruflichen Ausgangssituation (inkl. biografieanalytischem Coaching)
- Analyse fachlicher, methodischer und personaler Kompetenzen (Kompetenzanalyse)
- Identifikation von berufs- und karrierebezogenen Zielen und Entwicklungswünschen (Entwicklung eines Karriereplans)
- Arbeitsmarktperspektiven, Beschäftigungs- und Veränderungsmöglichkeiten, Kosten-Nutzen-Analyse von Weiterbildungsangeboten etc.
- Opportunitätskosten beruflicher Veränderungen
- Work-Life-Balance und individuelle Karriereentwicklung
- Individuelle Begleitung (individuelle Kompetenzentwicklung bzw. individuelles Training)
- Umgang mit Karrieresackgassen, Blockaden, unerwarteten Herausforderungen
- …
Du hast Interesse an dem Thema Karriere-Coaching?
Vereinbare jetzt ein unverbindliches Erstgespräch.
Individuelles Kompetenztraining
Sprich mich einfach gezielt an und wir schauen gemeinsam, welches Kompetenztraining am besten zu dir passt!
Was bedeutet es eigentlich kompetent zu sein?
Der Begriff der Kompetenz wird heute in vielen Bereichen genutzt. So beschreibt Kompetenz bspw. im juristischen Verständnis einen Zuständigkeitsbereich. Demnach ist eine Person kompetent, wenn sie für einen Sachverhalt zuständig bzw. entscheidungsbefugt ist.
Im beruflichen bzw. karrierebezogenen Zusammenhang wird allerdings ein pädagogisches bzw. psychologisches Verständnis zugrunde gelegt. Dem lateinischen „competencia“ entsprechend ist mit Kompetenz die Eignung, Befähigung oder sogar die Begabung angesprochen.
Doch was heißt das konkret?
Als kompetent wird jemand beschrieben, dem es gelingt, sein Wissen und Können im beruflichen Kontext so zu kombinieren, dass er oder sie auch neue und unbekannte Aufgaben lösen kann. Im Fokus steht also die Fähigkeit zu selbstständigen, eigenverantwortlichen und vor allem situationsgerechten beruflichen Handlungen. Dies ist im heutigen Berufsleben zunehmend von Bedeutung, da es immer mehr Situationen gibt, die sich nicht mehr mit routinemäßigen Handlungen und Erfahrungen aus der Vergangenheit lösen lassen. Solche Situationen werden als dynamisch bezeichnet.
Und wie wird man nun kompetent?
Kompetenzen erlangt man nur bedingt im Klassenzimmer oder im Hörsaal. Sie müssen in der Praxis bzw. in praxisnahen Situationen entwickelt und trainiert werden. Berufliche Qualifikationen (bspw. ein Schulabschluss, eine Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium) stellen hierfür wichtige Voraussetzungen dar. Auf diesen muss jedoch aufgebaut werden. Es gilt, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ziel ist es, auf Basis der erworbenen Qualifikationen, eine – im Idealfall einzigartige und unverwechselbare – berufliche Handlungskompetenz zu erlangen. Diese besteht aus verschiedenen Kompetenzfeldern wie bspw. einer fachlich-methodischen, einer sozial-kommunikativen sowie einer personalen bzw. Selbst-Kompetenz. Gleichzeitig schließt sie individuelle Werte und Normen mit ein.
Sie ermöglicht die Fähigkeit zu selbstorganisiertem Denken und Handeln und stellt damit einen zentralen Wettbewerbsvorteil dar, um sich in neuen und offenen Situationen nicht nur zurecht zu finden, sondern auch aktiv handeln zu können.
Beispielhafte Themen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Führungserfahrung/ Leadership
- Kommunikationstraining
- Umgang mit Konflikten (Konfliktmanagement)
- Stressmanagement & Umgang mit Unter- und Überforderung
- Resilienztraining
- Professionelle Präsentationen (Präsentation & Rhetorik)
- Persönlichkeit & Verhalten (Business Knigge)
- ...